Responsabilidad

Exitalia cuenta con un Plan de Recursos Humanos y Comunicación en constante revisión y mejora para que nuestro equipo humano se sienta parte de la compañía. Para lograrlo, se adoptan medidas que mejoran su estancia profesional y personal en Exitalia:

• Los consultores disponen de un sistema de bonus público en el que se recompensa la búsqueda de la excelencia en el trabajo.
• Si nuestros consultores son la base de Exitalia, tienen que ser partícipes de nuestros éxitos, por lo que tras explicarles de forma pormenorizada las cifras anuales de la empresa, parte del beneficio alcanzado se reparte entre todos ellos. Si Exitalia crece, ellos también.
• Se analizan anualmente las fortalezas y necesidades de mejora de cada puesto de trabajo y cada consultor, facilitándole toda la formación necesaria para que pueda mejorar en sus capacitaciones profesionales.
• Con este plan de formación a medida se opta a un plan de carrera dentro de la empresa con promociones en puestos que reconocen la profesionalidad e implicación de los consultores con las bodegas y la propia compañía.
• Atendiendo a las necesidades personales, desde Exitalia se facilita el teletrabajo a todos los consultores que así lo requieran, ya sea en periodos dilatados en el tiempo o en días concretos por necesidades puntuales.
• Cada consultor elige anualmente su horario de trabajo diario para adaptarlo a sus necesidades personales con el fin de ayudarles a conciliar su vida laboral y personal.
• Se facilitan horarios especiales con semanas de 35 horas de trabajo en verano (julio y agosto) y fiestas locales (del 7 al 17 de septiembre).
• Durante todo el año, los fines de semana de Exitalia comienzan los viernes a las 15 horas.
• Mostramos nuestra preocupación para que la realización del trabajo afecte lo menos posible a su salud, no sólo cumpliendo estrictamente con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o preocupándonos por la ergonomía en los puestos de trabajo, sino con otras medidas como facilitando, de forma gratuita para ellos, masajes terapéuticos que periódicamente les ayuden a evitar problemas de espalda derivados del trabajo continuo en la oficina.
• Todos los miembros de Exitalia tienen flexibilidad para la elección de sus periodos vacacionales.
• La compañía tiene un firme compromiso para dotar a sus consultores de equipos informáticos perfectamente actualizados.
• Cuando un nuevo miembro entra a formar parte de Exitalia, recibe un welcome pack – on boarding para su rápida y perfecta adaptación a una compañía joven y con un ambiente muy positivo, así como a sus procesos de trabajo.
• Exitalia apuesta por una política absoluta de igualdad de género.
• Cuando se realizan viajes de trabajo, los consultores disponen de todas las facilidades en el desplazamiento, ya sea en tren o coche de alquiler, y con tarjetas gourmet – dietas de viaje. Igualmente, se garantiza el alojamiento en hoteles de 3 estrellas o superiores.
• Y, sobre todo, siempre se busca la empatía con nuestro equipo humano porque su satisfacción redunda en los resultados del trabajo con las bodegas y con su compromiso con la compañía.